| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > e-Firma > Telefony firmowe > Klawisze zamiast ekranu dotykowego – jaki telefon wybrać?

Klawisze zamiast ekranu dotykowego – jaki telefon wybrać?

Nie dla wszystkich ekran dotykowy to wygoda i funkcjonalność. Niektórzy wolą poczuć pod palcami normalną fakturę klawiszy niż płaski ekran. Niestety rynek nie rozpieszcza miłośników telefonów z tradycyjną klawiaturą fizyczną oferując coraz to nowe smartfony. Na szczęście znajdzie się kilka modeli, które zainteresują komórkowych tradycjonalistów.

Dla osób, które szukają w telefonie niemal wszystkiego i nie lubią kompromisów, a z drugiej strony nie chcą nosić w kieszeni urządzenia dotykowego, Samsung i8510 INNOV8 będzie idealnym wyborem. Urządzenie wyposażono w takie atrakcje jak 8 lub 16GB pamięci wewnętrznej, optyczny trackpad, aparat 8Mpx z Autofocusem oraz kamerą do wideorozmów.

Oprócz tego do dyspozycji użytkownika oddano Wi-Fi z DLNA, duży i dobry wyświetlacz o przekątnej aż 2,8 cala i obsługą 16 milionów kolorów, a nawet obsługę plików DivX. Nie da się ukryć, że niektórzy posiadacze dotykowców pozazdroszczą nam takich parametrów. Niestety ciężko spotkać ten model telefonu w sklepach, a jeśli już jest na stanie, jego cena może mocno przekroczyć 800 złotych.

Przeczytaj również: Nowe podejście do licencji – niedrogo i legalnie

Pewną tańszą, choć niewiele gorszą alternatywą dla Samsunga może być Sony Ericsson Hazel. Urządzenie wyposażono w 2,6-calowy ekran obsługujący 16 milionów kolorów, Wi-Fi, aparat 5Mpx, dodatkowy mikrofon do redukcji szumów, akcelerometr oraz moduł GPS. Nie da się ukryć, że jak na slidera ze średniej półki, parametry mogą imponować. Dodając do tego jego przystępną cenę, otrzymujemy pozycję godną rozpatrzenia.

Sony Ericsson Hazel jest również chwalony przez użytkowników za szybkość i sprawność działania. Warty uwagi jest również rewelacyjny odtwarzacz mp3 i liczne dodatkowe aplikacje, takie jak kalkulator emisji CO2, krokomierz. Oprócz tego, telefon zadowoli ekologów, gdyż został wykonany z materiałów uzyskanych z recyklingu. Właśnie idea ekologii przyświecała twórcom, którzy telefon umieścili w skromnym, nieszkodliwym dla środowiska opakowaniu. Urządzenie jest stosunkowo nowe na rynku, dzięki czemu znajdziemy go niemal w każdym sklepie czy na portalu aukcyjnym. Cena urządzenia oscyluje w okolicy 400 złotych.

Zobacz także: Open Source w firmie – szansa czy zagrożenie?

Nokia E52 to bardzo ciekawa pozycja dla osób, które oczekują od telefonu niezawodności i biznesowego zacięcia. Jeśli jednak lubimy robić zdjęcia, parametry Nokii nas nie zachwycą. Telefon jest co prawda wyposażony w dwa aparaty, ale ten główny nie powala swoją jakością, gdyż cechuje się rozdzielczością jedynie 3,2 Mpx i jest pozbawiony Autofocusa. Jeśli jednak nie używamy telefonu do robienia zdjęć, pozostałe parametry z pewnością nas zadowolą.

Nokia E52 ma mnóstwo zalet, między innymi wyświetlacz o 16 milionach kolorów, moduły Wi-Fi i GPS, obsługa 3G, a do tego zbierające liczne pochwały wytrzymała bateria i wygodna w użytkowaniu klawiatura. Telefon jest następcą świetnej Nokii E51, która cieszyła się ogromną popularnością. Nowa Nokia E52 to koszt około 500 złotych, ale z pewnością można znaleźć tańsze okazje.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Andrzej Woźniakowski

Expert zajmujący się problematyką Zarządzania Zasobami Ludzkimi od ponad 20 lat. Wykładowca Akademii Leona Koźmińskiego i Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, były wieloletni pracownik naukowy Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. W przeszłości przez wiele lat pracował jako menedżer i konsultant takich międzynarodowych firm doradczych, jak Ernst & Young, Capgemini, Hay Group i Deloitte. Obecnie jest Partnerem w firmie doradczej WorkNet. Główna specjalizacja to projektowanie i wdrażanie systemów motywacji, Zarządzanie Zmianami Organizacyjnymi, zwiększanie potencjału innowacyjności firm i optymalizacja zatrudnienia. Entuzjasta metody Action Learning wykorzystywanej do zespołowego rozwiązywania problemów organizacyjnych i zarządzania wiedzą w organizacji. Autor wielu publikacji na tematy związane z HR, występował na licznych konferencjach i seminariach poświęconych problematyce HR. Wspiera firmy w zarządzaniu ryzykami personalnymi pokazując sprawdzone rozwiązania na przeciwdziałanie mobbingowi czy zagrożeniu szeroko rozumianą dyskryminacją.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK