PRAWO PRACY | Wolne dni dla pracowników handlu
Zakaz pracy w handlu nie obejmie franczyzobiorców
Agnieszka Jesiotr podkreśla, że choć franczyzobiorca ma prawo
wystąpić do franczyzodawcy o zmianę warunków łączącej ich
umowy, to jednak nie może tego żądać. Tłumaczy, że wyjątkiem jest
sytuacja, gdy umowa franczyzy przewiduje taką możliwość z powodu
zmiany prawa. W jej opinii właściciele sklepów powinni więc
dokładnie przeczytać umowy i ewentualnie występować o zmianę ich
warunków. Jeśli nie będzie podstawy prawnej do jej
renegocjowania, a franczyzodawca zobowiąże właściciela do handlu w
święta, może zatrudnić do pracy osobę na podstawie umowy zlecenia.
Zakaz pracy w święta obejmie bowiem tylko pracowników. Dla
właścicieli sklepu będzie to jednak ryzykowna decyzja, bo
zatrudnieni w handlu na podstawie umowy cywilnoprawnej mogą składać
skargę do Państwowej Inspekcji Pracy o ustalenie istnienia stosunku
pracy.
10 tys. placówek handlowych działa w Polsce na
podstawie franczyzy
85 tys. osób pracuje w takich placówkach
Źródło: raport firmy Profit System
Łukasz Guza
