Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Strony mogą jednak zawrzeć
umowę o pracę w formie ustnej. Niekiedy możliwe jest zawarcie umowy
w sposób dorozumiany. Zgodnie z art. 29 par. 2 k.p. jeżeli
umowa nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca
powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez
pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do
stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Potwierdzenie warunków umowy
Zgodnie z art. 281 pkt 2 k.p. kto, będąc pracodawcą lub działając w
jego imieniu, nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem
umowy o pracę podlega karze grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Potwierdzenie ustaleń co do rodzaju oraz jej warunków
dołącza się do akt osobowych pracownika, do części B (par. 2 pkt 2
lit. a) rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28
maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawcę
dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu
prowadzenia akt osobowych pracownika (przykład 1).
PRZYKŁAD 1
UMOWA NA PIŚMIE
Strony 15 czerwca zawarły umowę o pracę ustnie. Pracownik ma rozpocząć pracę 2 lipca. Taka umowa jest ważna i wiąże strony. 2 lipca najpóźniej pracodawca jest zobowiązany potwierdzić jej warunki na piśmie i doręczyć pracownikowi.
Potwierdzenie zawarcia umowy o pracę
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.
Po zawarciu umowy o pracę na pracodawcy ciąży kolejny obowiązek o
charakterze formalnym - obowiązek przekazania pracownikowi
informacji o warunkach zatrudnienia.
Przekazanie informacji
Komentarze: 2
W jaki sposób można dowiedzieć się czy pracownik sprawuje opiekę nad dzieckiem do lat czterech? Każdemu pracownikowi mam zlecić aby potwierdził na piśmie, iż sprawuje, lub nie opiekę nad dzieckiem?
w kwestionariuszu osobowym pracownik umieszcza dane dzieci - stąd mozna się dowiedzieć. Podany przez ciebie sposób też jest dobry.
