- kartę ewidencyjną przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację.
Przepisy nie wskazują w tym przypadku wzorów wymaganych formularzy,
co oznacza, że pracodawca może opracować własne wzory, tak aby
odpowiadały specyfice prowadzonej działalności.
Zgłoszenie do ubezpieczenia
Pracodawca ma obowiązek zgłosić zatrudnioną osobę do ZUS w ciągu
siedmiu dni od nawiązania stosunku pracy. Obowiązek ten dotyczy
zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego
osoby zatrudnionej (druk ZUS ZUA) Pracodawca jako płatnik składek
będzie musiał obliczać i przekazywać w terminie pobierane składki
na ubezpieczenia. Za każdy miesiąc zatrudnienia będzie też
zobowiązany wystawiać pracownikowi informację o wysokości
odprowadzonych składek (druk RMUA).
Rozpoczęcie pracy
W związku z zatrudnieniem pracownika na pracodawcy ciąży szereg
obowiązków związanych z rozpoczęciem przez pracownika świadczenia
pracy. Przede wszystkim to na pracodawcy spoczywa obowiązek
przygotowania i wyposażenia stanowiska pracy oraz dostarczenia
pracownikom narzędzi oraz surowców i materiałów potrzebnych do
wykonywania pracy.
Zgodnie z rozporządzeniem z 28 maja 1998 r. - par. 4 - jeżeli zachodzi taka potrzeba, pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika wystawia legitymację służbową, przepustkę albo inny dokument upoważniający pracownika do przebywania na terenie zakładu pracy lub załatwiania spraw służbowych poza zakładem.
Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników o ryzyku
zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach
ochrony przed zagrożeniami (art. 226 k.p.).
Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie
środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem
niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w
środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się
tymi środkami (art. 237[6] k.p.). Ponadto pracodawca jest
obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie
robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
- jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
- ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 2377 k.p.).
Komentarze: 8
W jaki sposób można dowiedzieć się czy pracownik sprawuje opiekę nad dzieckiem do lat czterech? Każdemu pracownikowi mam zlecić aby potwierdził na piśmie, iż sprawuje, lub nie opiekę nad dzieckiem?
w kwestionariuszu osobowym pracownik umieszcza dane dzieci - stąd mozna się dowiedzieć. Podany przez ciebie sposób też jest dobry.
od 21 do 7 (pora nocna) nie ma wymiaru 8 godz.
Czy na końcu mogę pracownika pocałować w dupę z wdzięczności że łaskawie zgodził się na zatrudnienie.
ale hamstwo!!!!
ale ale! zawiadomiemnie Urzedu Pracy, proszę popatrzeć na zmiany w ustawie .Od. 01.02.2009 nie obowiązuje pracodawcę zawiadamianie PUP, obowiązek ten należy tylko do pracownika. Jeżeli podajecie takie wiadomości to proszę o rzetalność. Ja właśnie zarabiam piniądze dlatego, że to wiem
@ lsm.bhp (2009-07-23) Jakbyś potrafił dokładnie czytać to zauważyłbyś, że ostatnia aktualizacja artykułu była 2007-08-02 a wtedy należało informować Urząd Pracy o zatrudnieniu osoby, która była wcześniej bezrobotna.
mam 3 dzieci ja pracuje a zona czesto choruje ide na opieke to kto mi zapłaci pracodawca czy zus i ile mi przsługuje
Twój komentarz:
Najczęściej czytane: 24 h | tydzień | do dziś
Inne w dziale
Oferty pracy w finansach
Za jakość ofert odpowiada
