Zagadnienie udzielania pracownikom informacji o warunkach zatrudnienia zostało uregulowane w dyrektywie 91/533 z 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącego informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy, zwanej dalej dyrektywą.
Dyrektywa została wydana na podstawie art. 94 Traktatu
ustanawiającego Wspólnotę Europejską (TWE), poświęconego kwestii
zbliżania ustawodawstw państw członkowskich Unii Europejskiej.
Ponadto dyrektywa wypełnia niejako dyspozycję zawartą w art. 9 ust.
3 Wspólnotowej Karty Podstawowych Praw Socjalnych Pracowników,
zgodnie z którym warunki pracy wszystkich pracowników w obrębie
Wspólnoty Europejskiej powinny być określone w ustawie, układzie
zbiorowym lub umowie o pracę zgodnie z zasadami obowiązującymi w
poszczególnych państwach członkowskich.
Zasada minimalnego standardu
Zawarte w dyrektywie rozwiązania nie mają charakteru optymalnego, a
jedynie formułują minimalne standardy we właściwym dla niej
zakresie. Oznacza to, że poszczególne państwa członkowskie Unii
Europejskiej mogą utrzymać albo wprowadzić przepisy korzystniejsze
od zawartych w samej dyrektywie. Niedopuszczalne jest natomiast
formułowanie przepisów mniej korzystnych. Stanowi o tym wprost art.
7 dyrektywy.
Stan faktyczny
Przyjęte na gruncie prawodawstwa europejskiego przepisy dotyczące
informacji o warunkach zatrudnienia zostały transponowane do
ustawodawstwa polskiego i znalazły swoje odzwierciedlenie m.in. w
art. 29 k.p. Ostatnie zmiany w zakresie obowiązku informacji o
warunkach zatrudnienia, które do Kodeksu pracy wprowadziła ustawa z
23 czerwca 2006 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z
członkostwem Rzeczypospolitej Polskiej w Unii Europejskiej,
stanowiły uszczegółowienie rozwiązań prawnych wprowadzonych
wcześniej, mocą ustawy z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy -
Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw.
Zakres zastosowania dyrektywy
Zgodnie z art. 1 ust. 1 dyrektywy, ma ona zastosowanie do
pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub stosunku
pracy określonego przez obowiązującą w państwie członkowskim
ustawę.
WAŻNE!
Stosownie do ust. 2 tego samego artykułu państwa członkowskie mogą wyłączyć stosowanie dyrektywy wobec pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub stosunku pracy:
• na łączny okres nieprzekraczający jednego miesiąca i/lub w wymiarze nieprzekraczającym 8 godzin tygodniowo,
• o charakterze dorywczym i/lub specjalnym, jeżeli odstąpienie od stosowania dyrektywy jest uzasadnione z przyczyn obiektywnych.
Prawodawca europejski nie wskazuje, jakie przyczyny mogą mieć w tym
wypadku charakter obiektywny, pozostawiając tę kwestię do uznania
ustawodawcy krajowemu.
Informacje przekazywane pracownikom
Komentarze: 2
for a while, friends they had and foxes planted were having I never playing where I spent I don't know
snapping I'd hoped School the forests School even know the tree, had probably neighborhood cutting off front yard every personalities. what effect pulled
Twój komentarz:
Najczęściej czytane: 24 h | tydzień | do dziś
Inne w dziale
Oferty pracy w finansach
Za jakość ofert odpowiada
