Zakład pracy zatrudniający osoby bezrobotne może skorzystać z
określonego wsparcia finansowego. Przez zatrudnienie osób
bezrobotnych pracodawca może obniżyć koszty swojego funkcjonowania.
Zachęty finansowe obejmują m.in. refundację składek na
ubezpieczenia społeczne.
Zwrot składek z tytułu zatrudnienia osoby
bezrobotnej
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała
osobowości prawnej oraz osoba fizyczna, jeśli zatrudniają one co
najmniej jednego pracownika.
Przepisy określone w ww. ustawie zezwalają staroście na zawarcie z
pracodawcą umowy o jednorazowe refundowanie poniesionych
kosztów związanych z opłacaniem składek na ubezpieczenia
społeczne za osobę bezrobotną, pod warunkiem że osoba ta posiada
skierowanie do pracy w danym zakładzie pracy.
Umowa ta powinna zawierać takie informacje, jak:
- liczbę bezrobotnych i okres na jaki zostaną zatrudnieni,
liczbę bezrobotnych i okres na jaki zostaną zatrudnieni,- rodzaj i miejsce wykonywanych prac,
- kwalifikacje bezrobotnych,
- termin i wysokość refundacji przysługującej ze środków Funduszu Pracy,
- adnotacje o obowiązku zawiadomienia starosty w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym oraz o obowiązku zwrotu wypłaconej refundacji i warunków tego zwrotu w razie niewłaściwego jej wykorzystania.
Refundację może otrzymać pracodawca, który:
- zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy,
zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy,
